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Platiquemos de: ¿Cómo conseguir balance de vida?
Eduardo Amaya, Coach Ejecutivo y Consultor de Capital Humano, ha trabajado en varias organizaciones, a lo largo de varios años bajo el rubro de recursos humanos. No sólo tiene experiencia en nuestro país, pues ha laborado también en lugares como Alemania, Estados Unidos, Bélgica, Dubai, entre otros.
En este video, nos habla de su experiencia en equipos multiculturales, y cómo le ha servido todo esto para cambiar su percepción sobre el balance de vida en las empresas y en el recorrido de cada colaborador.
Él no siempre supo porqué es importante este balance en el día a día de los empleados, tanto para ellos como para las empresas. ¿Qué lo hizo abrir su panorama? En este video lo descubrirás a lo largo de las respuestas a las siguientes preguntas clave:
¿Cómo definirías el balance de vida?
Minuto: 5:03 - 7:09
¿Porqué es importante ese balance para una empresa?
Minuto: 8:04 - 9:10
¿Qué conflictos provoca no tener un equilibrio de vida?
Minuto: 9:54 - 11:32
¿Cómo puede recursos humanos generar un impacto positivo?
Minuto: 12:07 - 13:33
¿Cómo avanzamos hacia el balance de vida sin dejar de ser productivos?
Minuto: 14:02 - 16:14
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¿Qué es el desarrollo profesional en una empresa?Es el proceso de mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores para maximizar su desempeño y alinearlo con los objetivos del negocio.
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¿Cómo implementar un programa de desarrollo profesional?Diseña programas personalizados que incluyan capacitación, mentorías y oportunidades de crecimiento interno para tu equipo.
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¿Por qué es clave el desarrollo organizacional en las empresas?El desarrollo organizacional mejora la cultura empresarial, aumenta la productividad y fomenta la innovación en tu organización.
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¿Qué habilidades se desarrollan en un programa de desarrollo profesional?Liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, gestión del tiempo y habilidades técnicas específicas según la industria.
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¿Cómo beneficia el desarrollo profesional a los colaboradores?Les permite crecer en su carrera, mejorar su confianza y contribuir de manera significativa al éxito de la empresa.
Conoce nuestra sección: Platiquemos
Aprende y actualízate sobre temas de actualidad que podrán ayudarte a desarrollar y continuar tus proyectos, compartidos por especialistas en temas relacionados con Contrata , Trabaja y Conocimientos Generales.
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La escasez de lo talentos TI
Alberto José Alesi de Manpower Group, Director General para Mexico, Caribe y América Central, tiene más de 19 años de experiencia en recursos humanos y servicios tecnológicos. Ha coordinado operaciones en varios países y entre sus rasgos destacados se encuentran sus habilidades de negociación, liderazgo y toma de decisiones.
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¿Qué es el autodesarrollo?
Salvador Ortega es el Director de RH en LATAM para Newell Brands (que lleva marcas conocidas como PaperMate, Oster, Sharpie, etc.), miembro del consejo en la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) e incluso a impartido clases en la IBERO, en México. Es un líder que cree en la diversidad y la inclusión.
